C'est en 2006 qu'ont débuté les premières discussions quant aux solutions afin de contrer la pénurie de MO dans le domaine de l'usinage. Il faut dire que nous oeuvrons dans un domaine saisonnier, ce qui fait en sorte que nous avons des employés en mise à pied temporaire chaque année dans certains secteurs de notre usine, sauf dans le département d'usinage. Au contraire, nous sommes fréquemment à la recherche de personnel tout au long de l'année dans ce département! Notre premier constat a donc été de s'apercevoir que nous avions de bons employés au chômage, mais non qualifiés pour travailler dans le département d'usinage. Notre 2ième constat a été de prendre conscience de la difficulté importante de recruter de la main-d’œuvre qualifiée et disponible à l'emploi.

C'est donc à partir de ces deux constats qu'a germé l'idée d'offrir une formation d'opérateur d'usinage, conçue sur mesure en fonction de nos besoins. Nous avons donc contacté la commission scolaire des Chênes, au début de 2007, afin de travailler avec eux sur l’élaboration d’un projet de formation d'opérateurs de tours à commande numérique de marque Mazak.

Suite à l’analyse de nos besoins et des connaissances actuelles de nos employés, monsieur Daniel Deak et son équipe de formateurs, soient Éric Bédard et Yvon Boisvert, nous ont présenté une démarche de formation. Après validation, nous avons soumis notre projet à Emploi-Québec et ils ont accepté de nous accompagner financièrement. C'est donc à la fin de 2007 et au début de 2008 que s'est tenue cette formation où 16 travailleurs se sont impliqués.

Nous désirons remercier la commission scolaire et son service aux entreprises de même que Mme Sylvie Verville d’Emploi-Québec pour leur collaboration dans ce dossier. Nous tenons également à souligner l'enthousiasme et la participation de nos employés, qui ont investis plusieurs samedis afin de parfaire leurs connaissances.